河南省中小企业发展促进会    

                              人才评价工作委员会

河南省中小企业发展促进会人才评价工作委员会(简称“促进会人才评价工作委员会”)于2024年6月18日批准，7月2日在郑州举行成立仪式。河南省中小企业发展促进会人才评价工作委员会作为河南省中小企业发展促进会的重要组成部分，将积极响应国家创新驱动中小企业发展战略的需求，河南省中小企业、特别是企业科技创新领域、人才培养评价领域、人才共享领域表现突出的企业，提供全面、专业的人才建设综合性服务。

宗旨定位

促进会人才评价工作委员会的宗旨是搭建河南省中小企业高端人才交流平台，推动企业人才建设的理论研究与实践创新，为河南省中小企业的高质量发展提供坚实的人才支持和服务保障。构筑政府与企业、企业与企业、理论与实践之间的沟通桥梁，促进中小企多方交流合作，实现人才资源共享与协同发展。

主要工作

1.开展政策解读与咨询，推动企业人才建设政策的落地实施。

2.组织跟国家政策和企业变革大势的专题研讨会，例如数字化顶层设计、新质生产力与人力资源管理等专题。

3.推动团体标准的建设与宣贯，规范企业人才数字化管理和人才引进等流程，提升人才的使用效率。

4.协助促机会起草、发布产业白皮书、产业研究报告。如智能时代河南省中小企业人才管理成熟度报告和河南省中小企业人才发展白皮书等，指导中小企业更有效的发展人才和构建人才管理体系。

5.开设专题公开课，向内看、向外看，帮助企业制定数字化人才体系规划等，推动河南省中小企业高质量发展。

6.搭建河南省中小企业人才公益交流平台，定期组织公益讲座、峰会、论坛，履行社会责。

7.广泛征集企业人才管理相关的优秀案例，出版案例书籍，为企业人才建设提供更多可借鉴的参考和范式。

8.定期组织名企参访活动，共享人才管理的领先实践经验。

9.深化校企合作和人才培养，助力大学生实习就业和为企业输送高质量人才。

10.调查河南省中小企人才的现状，积极研究人才发展找略，培养提升优秀人才。

11.积极组织河南省中小企人才认定工作，为优秀人才、企业提供交流平台。

12.联系方式：QQ：453141521

                     邮箱：280031874@qq.com

河南省行业人才评价技术中心

 简   介

在总会领导下以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十八大、十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，紧密结合人社部人力资源导向开展工作；以建设人才强国为目标，聚焦人才评价领域学术交流与合作，助力人才高质量发展，助推稀少人才建设，拓展新兴行业人才发展空间；加快推动人才评价事业跨地区合作与发展，积极参与稀缺人才人力资源合作。中心将继续坚持民主办会原则，发扬学术民主，发挥特色优势，坚持实事求是的科学态度和优良学风，为丰富具有独特优势的新内涵做出不懈努力，为推进人才交流，促进人才评估与人力资源发展做出贡献。

河南省行业人才评价技术中心内设部门：

 办公室、财务管理部、人才评价部、外联部、秘书处等

     一：办公室

1、人力资源。负责中心人员招聘录用、考核考评、任免调配、工资福利以及社保、培训、考勤、奖惩等工作。落实党委和领导交办的事项，包括对重要人事工作的考察等。负责特邀评价专家委员会委员的考察、聘任。

2、行政事务。负责党主任办公会以及相关会议的会务筹备、文稿准备、会议记录、纪要整理、文件印发等工作。对接上级部门、属地管理部门和以及中心各部门的相关事务以及文稿审核、文档收发、协调运转、档案管理等工作。相关“三重一大”事项的报批、协调、流转。月度、季度、年度大项工作计划的收集、拟制、发布并牵头抓好督促落实工作。建立完善内部管理制度。

3、后勤保障。负责固定资产、日常易耗办公用品、日常管理、设备修缮以及物业管理、卫生健康等工作。负责办公用房、会议室、公务用车、库房的使用和管理。负责会领导的服务保障以及出差、考察调研的协调、保障。负责办公区的清洁、秩序管理。

4、安全管理。履行安全管理职能，确定安全员，积极开展安全管理、安全教育、安全服务和保密工作，负责办公场所、人员管理安全等。负责印章管理、证照管理、涉密文件管理。做好涉外活动的审查、监督、服务、管理等。

5、统筹督导。加强对各部门、直属单位工作的统筹、管理、服务、调度。督办会议决定和领导批示精神的落实工作。督促检查有关决策、工作部署、制度规范及重要事项的办理落实情况，及时反馈工作进展和办理结果。做好会领导日常工作的协调、落实，重要批示指示传达贯彻等。

6、法律事务。负责协调法律顾问开展涉法工作如各类合同、协议、制度、活动等的合规审核，提出修改意见，防范法律风险，维护联合会权益。参与涉诉谈判、纠纷调查、调解仲裁。处理工商登记、知识产权等事务管理。

7、内部监督。联系协调各个部门，加强内部监察，及时处理、分解、督办主任提出的意见建议。

8、其它工作。协调做好年检年报以及上级部门、会领导交办的其它工作。

      二：财务管理部

主要职能：

1、财务管理。完善中心各项财务管理制度及实施细则，并根据制度进行本级财务管理、分支机构财务管理和经济实体的财务监督、内部审计、税务管理。对重要开支、预算进行合规审查、审核把关。配合上级部门和业务合作单位相关业务工作开展各类管理工作。

2、财务规划。编制中心整体预算、指导各部门、分支机构、经济实体做好年度预决算工作，分析年度收支状况，给出运营管理建议，确保中心资金使用安全可控、实现保值增值。

3、财务运行。做好日常财务工作，编制各类凭证报表以及资料保管、工资发放、现金收付等，做到账目规范、数字真实、计算准确、内容完整、说明清楚、报送及时、流程清晰、档案有序。

三：人才评价部（专业技术人才评价中心）

1、制定标准。与会员单位合作开展人才评价的各类标准和职业规范的制定工作。承接政府部门的行业标准制定及相关执行工作，为人才评价事业可持续性发展链接相关社会资源，促进人才评价行业组织、机构服务的制度化、规范化运作，推动行业健康有序发展。

2、开展培训。协调相关部门推动专业人才队伍建设，争取政府培训项目，交由本中心执行实施。组织专业力量做好人才培训、注册登记、管理服务、继续教育等相关工作。组织编写培训大纲和教材，建设并维护试题库，必要时与其他培训中心或大中专院校合作进行。

3、考评认证。归口协调、指导、服务、监督各部门开展人才评估相关领域职业培训（委托）项目开发、教学实践、过程服务，做好人才考核评估和证书发放、管理、监督工作。

四、外联部

负责协调中心外部事宜。

五、秘书处

负责中心主任日常安排事宜。

                                                               联系方式:  QQ：453141521    邮箱：280031874@qq.com

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